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AFIP elimina las notificaciones de telegramas laborales y simplifica trámites
Se deroga la resolución que obligaba a informar sobre las intimaciones realizadas a empleadores mediante telegramas o cartas documento
La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) ha emitido una nueva resolución que abroga la Resolución General N° 4747, que regulaba el procedimiento para la comunicación de intimaciones laborales. Esta decisión se enmarca en el contexto de la Ley N° 27.742, que busca simplificar trámites y agilizar procesos administrativos en Argentina.
La Ley N° 24.013, que establecía las indemnizaciones laborales, requería que los trabajadores o sus representantes sindicales enviaran una intimación al empleador para regularizar la relación laboral. Este requerimiento debía ser notificado a la AFIP en un plazo de 24 horas. Sin embargo, con la derogación de varios artículos de esta ley, la AFIP ha decidido dejar sin efecto la normativa que regulaba este procedimiento.
A pesar de la abrogación de la Resolución N° 4747, la AFIP ha decidido mantener el servicio informático conocido como Telegramas Laborales. Este sistema permite a los trabajadores enviar una copia digitalizada de la comunicación laboral a sus empleadores, facilitando el acceso a datos históricos de registración. La medida busca asegurar que, a pesar de la eliminación de la normativa anterior, los trabajadores sigan teniendo un canal para registrar sus intimaciones laborales.
La nueva resolución entrará en vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial, lo que marca un cambio significativo en la forma en que se gestionan las comunicaciones laborales en el país. La AFIP ha indicado que esta decisión responde a la necesidad de modernizar y simplificar los procesos administrativos, alineándose con las políticas de mejora en la gestión pública.
Con esta medida, la AFIP busca no solo desburocratizar el proceso, sino también garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados y que tengan acceso a herramientas que faciliten la regularización de sus relaciones laborales.
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