PROYECTO DE LEY SOBRE REFORMA LABORAL.
“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
VERSION PRELIMINAR
SUSCEPTIBLE DE CORRECCION
UNA VEZ CONFRONTADO
CON EL EXPEDIENTE ORIGINAL/final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
(S-0208/2024)
PROYECTO DE LEY
El Senado y Cámara de Diputados,…
ARTÍCULO 1°. Deróganse los artículos 8° a 17 y 120, inciso a), de la
Ley N° 24.013.
ARTÍCULO 2°. Derógase la Ley N° 25.323.
ARTÍCULO 3°. Deróganse los artículos 43 a 48 de la Ley N° 25.345
ARTÍCULO 4°. Derógase el artículo 15 de la Ley N° 26.727.
ARTÍCULO 5°. Derógase el artículo 50 de la Ley N° 26.844.
ARTÍCULO 6°. Los trabajadores en relación de dependencia al momento
de la promulgación de la presente ley conservarán por dos años el
derecho de reclamar al empleador las indemnizaciones establecidas en
las normas que se derogan en los art. 1, 3, 4, 6 y 18.
ARTÍCULO 7°. Sustitúyese el artículo 7° de la Ley N° 24.013 por el
siguiente:
ARTÍCULO 7°. Se entiende que la relación o el contrato de trabajo se
encuentran registrados cuando el trabajador esté inscripto en las formas
y condiciones que establezca la reglamentación que determine el Poder
Ejecutivo.
Dicha registración deberá ser simple, inmediata, expeditiva, y realizarse
a través de medios electrónicos./final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
ARTÍCULO 8°. Incorpórase como artículo 7° bis de la Ley N° 24.013, el
siguiente:
ARTÍCULO 7° bis. En virtud de lo establecido en los artículos 29 y 30 de
la Ley N° 20.744, la registración efectuada en los términos del artículo
7° se considera plenamente eficaz cuando hubiera sido realizada por
cualquiera de las personas intervinientes, humanas o jurídicas.
ARTÍCULO 9°. Incorpórase como artículo 7° ter de la Ley N° 24.013, el
siguiente:
ARTÍCULO 7° ter. El trabajador podrá denunciar la falta de registración
laboral ante la Autoridad de Aplicación, que deberá ofrecer un medio
electrónico a tal efecto, ante la Administración Federal de Ingresos
Públicos, entidad autárquica en el ámbito del Ministerio de Economía, o
ante las autoridades administrativas del trabajo locales.
ARTÍCULO 10°. Incorpórase como artículo 7° quáter de la Ley N°
24.013, el siguiente:
ARTÍCULO 7° quáter. En el supuesto de sentencia judicial firme que
determine la existencia de una relación de empleo no registrada, la
autoridad judicial deberá poner en conocimiento de la entidad
recaudadora de las obligaciones de la seguridad social, dentro de los
DIEZ (10) días hábiles siguientes a la fecha en que quede firme y
consentida la sentencia, todas las circunstancias que permitan la
determinación de deuda existente, si la hubiera.
Si conforme sentencia judicial firme, la relación laboral se encontrara
enmarcada erróneamente como contrato de obra o servicios, de la
deuda que determine el organismo recaudador, se deducirán los
componentes ya ingresados conforme al régimen del cual se trate, se
establecerá un sistema de intereses menos gravoso y facilidades de
pago.”/final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
ARTÍCULO 11. Incorpórase como inciso i) al artículo 114 de la Ley N°
24.013, el siguiente:
“i) Extinción por mutuo acuerdo de las partes en los términos del artículo
241 de la Ley N° 20.744”.
ARTÍCULO 12. Sustitúyese el artículo 2° de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976)
y sus modificatorias por el siguiente:
ARTÍCULO 2°. Ámbito de Aplicación. La vigencia de esta Ley quedará
condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible
con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el
específico régimen jurídico a que se halle sujeta. Las disposiciones de
esta Ley no serán aplicables:
a. A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial,
de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o Municipal, excepto que por
acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las
convenciones colectivas de trabajo.
b. Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones
de la presente Ley serán de aplicación en todo lo que resulte compatible
y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del régimen
específico o cuando así se lo disponga expresamente.
c. A los trabajadores agrarios, sin perjuicio de las disposiciones de la
presente Ley serán de aplicación supletoria en todo lo que resulte
compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del
Régimen de Trabajo Agrario.
d. A las contrataciones de obra, servicios, agencia y todas las reguladas
en el Código Civil y Comercial de la Nación./final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
ARTÍCULO 13. Sustitúyese el artículo 12 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976)
y sus modificatorias por el siguiente:
ARTÍCULO 12. Protección de los trabajadores. Irrenunciabilidad. Será
nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales y las
convenciones colectivas de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración
o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su
extinción.
Cuando se celebren acuerdos relativos a modificaciones de elementos
esenciales del contrato de trabajo o de desvinculación en los términos
del artículo 241 de esta Ley, las partes podrán solicitar a la autoridad de
aplicación su homologación en los términos del artículo 15 de la
presente Ley.
ARTÍCULO 14. Sustitúyese el artículo 23 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976)
y sus modificatorias por el siguiente:
ARTÍCULO 23. Presunción de la existencia del contrato de trabajo. El
hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo, salvo que, por las circunstancias, las relaciones o
causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
La presunción contenida en el presente artículo no será de aplicación
cuando la relación se trate de contrataciones de obras o de servicios
profesionales o de oficios y se emitan los recibos o facturas
correspondientes a dichas formas de contratación o el pago se realice
conforme los sistemas bancarios determinados por la reglamentación
correspondiente. Dicha ausencia de presunción se extenderá a todos los
efectos, inclusive a la Seguridad Social.
ARTÍCULO 15. Sustitúyese el artículo 29 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976)
y sus modificatorias por el siguiente:/final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
ARTÍCULO 29. Mediación. Intermediación. Solidaridad. Subsidiariedad.
Los trabajadores serán considerados empleados directos de aquellos
que registren la relación laboral, sin perjuicio de haber sido contratados
con vistas a utilizar su prestación o de proporcionarlos a terceras
empresas. La empresa usuaria será responsable solidaria por las
obligaciones laborales y de la seguridad social respecto de los
trabajadores proporcionados
ARTÍCULO 16. Sustitúyese el artículo 80 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976)
y sus modificatorias, por el siguiente:
ARTÍCULO 80. Entrega de certificados. Cuando el contrato de trabajo
se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a
entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las
indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de
éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y
contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad
social.
El Poder Ejecutivo reglamentará en orden a la obligación de entrega del
certificado mencionado, un mecanismo opcional de cumplimiento de
entrega a través de una plataforma virtual.
Se considera efectivamente cumplida dicha obligación por parte de los
empleadores cuando se hubieran incorporado a la plataforma virtual el
certificado pertinente. Asimismo, también se considera cumplimentada
cuando la información se encuentre actualizada y disponible para el
trabajador a través de la página web del organismo de la seguridad
social.
ARTÍCULO 17. Sustitúyese el artículo 92 bis de la Ley N° 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias, por el siguiente:/final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
ARTÍCULO 92 bis. Período de prueba. El contrato de trabajo por tiempo
indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá
celebrado a prueba durante los primeros OCHO (8) meses de vigencia.
Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso
sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la
extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los
artículos 231 y 232.
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una
vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno
derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la
efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas
en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial,
se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare
sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo
de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación
laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las
consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de
pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
4. Las partes tienen los derechos y las obligaciones propias de la
relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo.
Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos
sindicales
5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a
la Seguridad Social, con los beneficios establecidos en cada caso./final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por
accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente
hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el
contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de
lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.
ARTÍCULO 18. Sustitúyese el artículo 124 de la Ley N° 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias, por el siguiente:
ARTÍCULO 124. Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador
deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden
del trabajador para ser cobrado personalmente por este o quien él
indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en
entidad bancaria, en institución de ahorro oficial o en otras categorías
de entidades que la autoridad de aplicación del sistema de pagos
considere aptas, seguras, interoperables y competitivas.
ARTÍCULO 19. Sustitúyese el artículo 136 de la Ley N° 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias, por el siguiente:
ARTÍCULO 136. Contratistas e intermediarios. Sin perjuicio de la
facultad de retención establecida en el art. 30 de esta ley, los
trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrán
derecho a solicitar al empleador principal para los cuales dichos
contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que
retengan, de lo que deben percibir estos, y den en pago por cuenta y
orden de su empleador, los importes adeudados en concepto de
remuneraciones, indemnizaciones u otros derechos apreciables en
dinero provenientes de la relación laboral.
Conforme lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976)
y sus modificatorias, el principal estará facultado a retener sin preaviso,
de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios, los importes/final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
que estos adeuden a los organismos de seguridad social con motivo de
la relación laboral mantenida con los trabajadores contratados por
dichos contratistas o intermediarios. Dichas sumas deberán depositarse
a la orden de los correspondientes organismos en las formas y
condiciones que determine la reglamentación.
La ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS, dentro
de los NOVENTA (90) días de sancionada la presente ley establecerá
un mecanismo simplificado a fin de poder efectivizar la retención
correspondiente a la seguridad social establecida en el presente artículo.
ARTÍCULO 20. Sustitúyese el artículo 139 de la Ley N° 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias, por el siguiente:
ARTÍCULO 139. Modalidad. El recibo será confeccionado por el
empleador debiendo hacer entrega de una copia fiel del original al
trabajador la que podrá ser instrumentada de forma electrónica.
ARTÍCULO 21. Sustitúyese el artículo 140 de la Ley N° 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias, por el siguiente:
ARTÍCULO 140. Contenido necesario. El recibo de pago deberá
necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones:
a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave
Única de Identificación Tributaria (C.U.I.T);
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su
Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.);
c) Total de remuneración que perciba, con indicación substancial de su
determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se
indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o
comisión asignada al trabajador./final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
d) Los requisitos del artículo 12 del Decreto-Ley N° 17.250/67.
e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado
y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por
hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de
remuneración por pieza o medida, número de estas, importe por unidad
adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.
f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u
otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que
legalmente correspondan.
g) Importe neto percibido, expresado en números y letras.
h) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los
funcionarios o agentes dependientes de la autoridad, la que podrá ser
electrónica y supervisión de los pagos.
i) Fecha de ingreso o antigüedad reconocida y tarea cumplida o
categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de
pago.
j) Total de contribuciones abonadas por el empleador por disposición
legal
ARTÍCULO 22. Sustitúyese el artículo 143 de la Ley N° 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias, por el siguiente:
ARTÍCULO 143. Conservación - Plazo. El empleador deberá conservar
los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo
correspondiente a la prescripción liberatoria del beneficio de que se
trate./final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
A efectos de la conservación de los recibos y otras constancias de pago,
los mismos podrán ser digitalizados, los cuales tendrán la misma validez
que en formato papel.
El pago hecho por un último o ulteriores períodos no hace presumir el
pago de los anteriores.
ARTÍCULO 23. Sustitúyese el artículo 177 de la Ley N° 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias, por el siguiente:
ARTÍCULO 177. Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino o persona gestante
durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta
cuarenta y cinco (45) días después del mismo.
Sin embargo, la persona interesada podrá optar por que se le reduzca
la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a diez
(10) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período
de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se
acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se
hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90)
días.
La trabajadora o persona gestante deberá comunicar fehacientemente
su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en
el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación
por el empleador.
La misma conservará su empleo durante los períodos indicados, y
gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad
social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a
la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de
conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las
reglamentaciones respectivas./final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
Garantizase a toda mujer o persona gestante durante la gestación el
derecho a la estabilidad en el empleo, el que tendrá carácter de derecho
adquirido a partir del momento en que la misma practique la notificación
a que se refiere el párrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor,
a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su
origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos
aquellos plazos, la mujer o persona gestante será acreedora a los
beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley.
ARTÍCULO 24. Incorpórase como artículo 197 bis de la Ley N° 20.744
(t.o. 1976) y sus modificatorias, el siguiente texto:
ARTÍCULO 197 bis. Las convenciones colectivas de trabajo, respetando
los mínimos indisponibles de 12 horas de descanso entre jornada y
jornada por razones de salud y seguridad en el trabajo, así como los
límites legales conforme la naturaleza de cada actividad, podrán
establecer regímenes que se adecuen a los cambios en las modalidades
de producción, las condiciones propias de cada actividad, contemplando
especialmente el beneficio e interés de los trabajadores.
A tal efecto, se podrá disponer colectivamente del régimen de horas
extras, banco de horas, francos compensatorios, entre otros institutos
relativos a la jornada laboral.
ARTÍCULO 25. Sustitúyese el artículo 242 de la Ley N° 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias por el siguiente:
ARTÍCULO 242. Justa causa. Una de las partes podrá hacer denuncia
del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de
las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por
su gravedad, no consientan la prosecución de la relación./final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces,
teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de
un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la presente ley, y las
modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Configura injuria laboral grave la participación en bloqueos o tomas de
establecimiento. Se presume que existe injuria grave cuando durante
una medida de acción directa:
a.- Se afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida
de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas;
b.- Se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de
personas y/o cosas al establecimiento;
c.- Se ocasionen daños en personas o en cosas de propiedad de la
empresa o de terceros situadas en el establecimiento (instalaciones,
mercaderías, insumos y materias primas, herramientas, etc.) o se las
retenga indebidamente.
Previo al distracto el empleador debe intimar al trabajador al cese de la
conducta injuriosa, excepto en el supuesto de daños a las personas o
cosas previsto en el inciso c), donde la producción del daño torna
inoficiosa la intimación.
ARTÍCULO 26. Sustitúyese el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias por el siguiente:
ARTÍCULO 245. Indemnización por antigüedad o despido. En los casos
de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no
mediado preaviso y luego de transcurrido el periodo de prueba, se
deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1)
mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3)
meses, tomando como base de cálculo la mejor remuneración mensual,/final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo
de prestación de servicios si este fuera menor. La base de cálculo de
esta indemnización no incluirá el Sueldo Anual Complementario, ni
conceptos de pago semestral o anual.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con
remuneraciones mensuales variables, será de aplicación el promedio de
los últimos SEIS (6) meses, o del último año si fuera más favorable al
trabajador.
Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el
importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las
remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable
al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o
convencional, excluida la antigüedad. Le corresponderá a la Autoridad
de Aplicación fijar y publicar el promedio resultante, conjuntamente con
las escalas salariales de cada convenio colectivo de trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos de todo convenio colectivo de
trabajo, el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio
aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más
favorable, en el caso de que hubiera más de uno.
La base de cálculo de la indemnización no podrá en ningún caso ser
inferior al SESENTA Y SIETE POR CIENTO (67 %) del importe
correspondiente a UN (1) mes de sueldo, obtenido conforme el método
descripto en el primer y segundo párrafo del presente.
La indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de
sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer y
segundo párrafo del presente.
Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el
presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral/final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte
mensual que no podrá ser superior al OCHO POR CIENTO (8%) de la
remuneración computable.
Por su parte, los empleadores podrán optar por contratar un sistema
privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización
prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre
las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo
conforme artículo 241 de la presente ley.
ARTÍCULO 27. Sustitúyese el artículo 255 de la Ley N° 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias por el siguiente:
ARTÍCULO 255. Reingreso del trabajador. Deducción de las
indemnizaciones percibidas.
La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en
los artículos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado reingreso a las
órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de
los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo pagado
oportunamente, actualizado por el Índice de Precios al Consumidor
(IPC) con más una tasa de interés pura del 3% anual, por la causal de
cese anterior.
En ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que
hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera
sido solo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al
reingreso.
ARTÍCULO 28. Sustitúyese el artículo 276 de la Ley N° 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias por el siguiente:
ARTÍCULO 276. Actualización y repotenciación de los créditos laborales
por depreciación monetaria. Los créditos provenientes de las relaciones/final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
individuales de trabajo serán actualizados y/o repotenciados y/o
devengarán intereses.
La suma que resulte de dicha actualización y/o repotenciación y/o
aplicación de intereses en ningún caso podrá ser superior a la que
resulte de calcular el capital histórico actualizado por el Índice de Precios
al Consumidor (IPC) con más una tasa de interés pura del 3% anual.
La presente disposición es de orden público federal y será aplicada por
los jueces o por la autoridad administrativa, de oficio o a petición de
parte, incluso en los casos de concurso del deudor, así como también,
después de la declaración de quiebra
ARTÍCULO 29. Derecho de realizar Asambleas, Congresos. Los
representantes sindicales dentro de la empresa, delegados, comisiones
internas u organismos similares, así como las autoridades de las
distintas seccionales de las asociaciones sindicales tendrán derecho a
convocar a asambleas y congresos de delegados sin perjudicar las
actividades normales de la empresa o afectar a terceros.
ARTÍCULO 30. Acciones prohibidas. Las siguientes conductas están
prohibidas y serán consideradas infracciones muy graves:
a. Afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de
fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas;
b. Provocar el bloqueo o tomar un establecimiento; impedir u obstruir
total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y/o cosas al
establecimiento;
c. Ocasionar daños en personas o en cosas de propiedad de la empresa
o de terceros situadas en el establecimiento (instalaciones, mercaderías,
insumos y materias primas, herramientas, etc.) o retenerlas
indebidamente./final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
Verificadas dichas acciones como medidas de acción directa sindical, la
entidad responsable será pasible de la aplicación de las sanciones que
establezca la reglamentación, una vez cumplimentado el procedimiento
que se disponga al efecto a cargo de la Autoridad de Aplicación, sin
perjuicio de las responsabilidades civiles y/o penales que pudieran
corresponder.
ARTÍCULO 31. Sustitúyese el artículo 69 de la Ley Nº 26.727, por el
siguiente:
ARTÍCULO 69. Bolsa de trabajo. Las bolsas de trabajo a cargo de las
asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial podrán
proponer a los empleadores un listado del personal necesario para la
realización de tareas temporarias en las actividades contempladas en la
presente Ley, conforme las resoluciones que a tal efecto dicte la
Comisión de Trabajo Agrario.
El empleador podrá contratar a la persona sugerida y/o a cualquier otra
que disponga.
Queda derogada toda norma que se oponga al presente artículo y/o a la
libertad de contratación y elección del personal por parte del empleador.
ARTÍCULO 32. Derógase la Ley N° 14.546.
ARTÍCULO 33. La derogación de la Ley N° 14.546 no afecta los
derechos individuales de aquellos trabajadores que se encuentren
actualmente alcanzados por el Régimen establecido en la ley que se
deroga.
Las nuevas contrataciones producidas con posterioridad a la entrada en
vigencia de esta Ley, se regirán por las normas generales, contratos
individuales y convenios colectivos que resulten aplicables./final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
La representación sindical y empleadora deberán impulsar la
negociación colectiva relativa con el fin de otorgar el marco adicional que
consideren menester adecuado a las circunstancias actuales si
correspondiere.
ARTÍCULO 34. Sustitúyese el artículo 6° de la Ley Nº 27.555, por el
siguiente:
ARTÍCULO 6°. Tareas de cuidados. Las personas que trabajen bajo esta
modalidad y que acrediten tener a cargo el cuidado de personas
menores de trece (13) años, personas con discapacidad o adultas
mayores que convivan con la persona que trabaja y que requieran
asistencia específica, tendrán derecho a coordinar con el empleador, en
tanto no afecte lo requerido de su trabajo, horarios compatibles a la tarea
de cuidado a su cargo y/o la interrupción esporádica de su jornada,
compensado dichos períodos de tiempo de manera acorde con las
tareas asignadas.
El presente artículo no será de aplicación cuando el empleador abonare
alguna compensación legal, convencional o contractual relativa a gastos
por tareas de cuidado.
Mediante negociación colectiva o en el ámbito de los contratos de
trabajo podrán establecerse pautas específicas para el ejercicio de este
derecho.
ARTÍCULO 35. Sustitúyese el artículo 8° de la Ley Nº 27.555, por el
siguiente:
ARTÍCULO 8 - Reversibilidad. La solicitud o el consentimiento prestado
por la persona que trabaja en una posición presencial para pasar a la
modalidad de teletrabajo, podrá ser revertido por acuerdo mutuo entre
el trabajador y el empleador, en tanto existan en las instalaciones de la/final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
empresa las condiciones para que la persona pueda retomar su trabajo
en forma presencial.
En función de las necesidades propias de cada puesto de trabajo se
podrá revertir la modalidad de teletrabajo por la modalidad presencial,
en los supuestos en que las propias características de la actividad así lo
requieran.
ARTÍCULO 36. Sustitúyese el artículo 17 de la Ley Nº 27.555, por el
siguiente:
ARTÍCULO 17. Prestaciones transnacionales. Cuando se trate de
prestaciones transnacionales de teletrabajo, se aplicará al contrato
respectivo la ley del lugar de ejecución de las tareas por parte del
trabajador.
ARTÍCULO 37. Sustitúyese el artículo 18 de la Ley Nº 27.555, por el
siguiente:
ARTÍCULO 18. El Poder Ejecutivo establecerá un método simple,
electrónico y automático de registro de esta modalidad contractual al
tiempo del alta o al momento de la incorporación del trabajador al
presente régimen.
ARTÍCULO 38. El trabajador independiente podrá contar con hasta
otros CINCO (5) trabajadores independientes para llevar adelante un
emprendimiento productivo y podrá acogerse a un régimen especial
unificado que al efecto reglamentará el Poder Ejecutivo.
El mismo estará basado en la relación autónoma, sin que exista vínculo
de dependencia entre ellos, ni con las personas contratantes de los
servicios u obras, e incluirá, tanto para el trabajador independiente como
para los trabajadores colaboradores, el aporte individual de una cuota
mensual que comprenda la cotización al Régimen Previsional, al/final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
Régimen Nacional de Obras Sociales y Sistema Nacional del Seguro de
Salud y al Régimen de Riesgos del Trabajo, en las condiciones y
requisitos que establezca la reglamentación.
ARTÍCULO 39. Sustitúyese el artículo 24 de la Ley N° 25.877, por el
siguiente:
ARTÍCULO 24. Los conflictos colectivos que pudieren afectar la normal
prestación de servicios esenciales o actividades de importancia
trascendental, quedan sujetos a las siguientes garantías de prestación
de servicios mínimos.
En lo que respecta a la prestación de servicios mínimos, en el caso de
los servicios esenciales, en ningún caso podrá negociar o imponer a las
partes una cobertura menor al SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75%)
de la prestación normal del servicio de que se tratare.
En el caso de las actividades o servicios de importancia trascendental,
en ningún caso se podrá negociar o imponer a las partes una cobertura
menor al CINCUENTA POR CIENTO (50%).
Se considerarán servicios esenciales en sentido estricto, las actividades
siguientes:
a. Los servicios sanitarios y hospitalarios, así como el transporte y
distribución de medicamentos e insumos hospitalarios y los servicios
farmacéuticos;
b. La producción, transporte y distribución y comercialización de agua
potable, gas y otros combustibles y energía eléctrica;
c. Los servicios de telecomunicaciones, incluyendo internet y
comunicaciones satelitales;/final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
d. La aeronáutica comercial y el control de tráfico aéreo y portuario;
incluyendo balizamiento, dragado, amarre, estiba y remolque de buques;
e. servicios aduaneros y migratorios, y demás vinculados al comercio
exterior; y
f. cuidado de menores y educación de niveles guardería, preescolar,
primario y secundario, así como la educación especial.
Se consideran actividades de importancia trascendental las siguientes:
a. Producción de medicamentos y/o insumos hospitalarios;
b. Transporte marítimo, fluvial, terrestre y subterráneo de personas y/o
mercaderías a través de los distintos medios que se utilicen para tal fin;
c. Servicios de radio y televisión;
d. Actividades industriales continuas, incluyendo siderurgia y la
producción de aluminio, actividad química y la actividad cementera;
e. Industria alimenticia en toda su cadena de valor;
f. La producción y distribución de materiales de la construcción, servicios
de reparación de aeronaves y buques, todos los servicios portuarios y
aeroportuarios, servicios logísticos, actividad minera, actividad
frigorífica, correos, distribución y comercialización de alimentos y
bebidas, actividad agropecuaria y su cadena de valor;
g. Los servicios bancarios, financieros, servicios hoteleros y
gastronómicos y el comercio electrónico; y
h. La producción de bienes y/o servicios de toda actividad, que
estuvieran afectados a compromisos de exportación./final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
Una comisión independiente y autónoma, denominada COMISIÓN DE
GARANTÍAS, integrada según se establezca en la reglamentación, por
cinco (5) miembros de reconocida solvencia técnica, profesional o
académica en materia de relaciones del trabajo, del derecho laboral o
de derecho constitucional y destacada trayectoria, podrá, mediante
resolución fundada, calificar como servicio esencial o servicio de
importancia trascendental una actividad no incluida en las
enumeraciones precedentes, cuando se diere alguna de las siguientes
circunstancias:
a) La extensión y duración de la interrupción de la actividad de que se
tratare pudiere poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de la
persona en toda o parte de la comunidad;
b) La actividad afectada constituyere un servicio público de importancia
trascendental o de utilidad pública;
c) La interrupción o suspensión del servicio pudiere provocar una
situación de crisis nacional aguda que hiciere peligrar las condiciones
normales o de existencia de parte de la población; y
d) la interrupción o suspensión de la producción pudiere poner en peligro
el adecuado abastecimiento de productos críticos para la población y/o
afectar metas de recaudación asociadas a las políticas de equilibrio
fiscal.
El Poder Ejecutivo dictará la reglamentación correspondiente y la
Autoridad de Aplicación las normas complementarias, aclaratorias y
operativas que resulten necesarias.
ARTÍCULO 40. Comuníquese al Poder Ejecutivo.
Juan C. Romero. - Carlos M. Espinola. - Guadalupe Tagliaferri. -Vilma
F. Bedia. –Carmen Alvarez Rivero.-Juan C. Pagotto.-/final_de_pagina/“2024 – AÑO DE LA DEFENSA DE LA VIDA, LA LIBERTAD Y LA PROPIEDAD”
- Expediente
- 208/24
- Cámara
- Senado de la Nación Argentina
- Presentado
- 8 de marzo de 2024
