Blanqueo laboral

Este es el punteo de las disposiciones más importantes de la Ley de Bases en materia de regularización laboral, actualizado a la última versión del texto y con registro de sus cambios durante el trámite parlamentario. 

• Crea un programa para regularizar las relaciones laborales privadas no registradas o registradas deficientemente, iniciadas antes de la promulgación de la ley.
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• El Poder Ejecutivo Nacional deberá reglamentar los efectos específicos de la regularización, incluyendo la extinción de las acciones penales; la condonación de sanciones, multas e infracciones; la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL); y la condonación de al menos el 70% de la deuda por capital e intereses por falta de pago de aportes y contribuciones, pudiendo incluir incentivos para el pago de contado y para las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.
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• Los trabajadores incluidos en la regularización podrán computar hasta sesenta (60) meses de servicios con aportes, calculados sobre un “Salario Mínimo Vital y Móvil”, únicamente a fin de cumplir con los años de servicios requeridos para obtener la Prestación Básica Universal y para el beneficio de la Prestación por Desempleo.
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• La regularización de las relaciones laborales deberá hacerse dentro de los noventa (90) días corridos a partir de la entrada en vigencia de la reglamentación.
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• La reglamentación podrá disponer planes de regularización plurianuales.
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• Se podrán incluir deudas en disputa a la fecha de la publicación de la ley, tanto en sede administrativa como contencioso administrativa y judicial.
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• Se prohíbe a la Administración Federal de Ingresos Públicos y a las instituciones de la seguridad social formular determinaciones de deuda y de labrar actas de infracción por las mismas causas y períodos comprendidos en la regularización.
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