Implementan reforma laboral para regularizar empleo y flexibilizar despidos

El gobierno oficializó un nuevo marco normativo que establece condiciones para regularizar relaciones laborales no registradas y modificar el régimen de despidos. La iniciativa, aprobada como parte de la Ley de Bases, introduce cambios que buscan **modernizar el mercado laboral** y reducir la informalidad.

Uno de los ejes principales es la regularización del empleo no registrado. La normativa permite a los empleadores normalizar las relaciones laborales del sector privado que se encuentren en situación irregular, con la condonación de las deudas vinculadas a aportes de seguridad social. Según el decreto, “los empleadores podrán regularizar las relaciones vigentes que no estén registradas o estén deficientemente registradas”, eliminando la deuda acumulada por falta de pago de contribuciones. 

En paralelo, se crea un sistema opcional de cese laboral que reemplaza el esquema tradicional de indemnizaciones, facilitando la negociación entre empleadores y trabajadores. La reforma garantiza que, si las partes no están de acuerdo con el nuevo sistema, podrán mantener la ley actual. “Si al trabajador no le gusta, puede quedarse con la Ley 2744. Y si a la empresa no le resulta conveniente, no está obligada a adoptarlo”, explicó el Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.

Además, la ley incorpora modificaciones en la Justa Causa para despidos, incluyendo los bloqueos parciales o totales como causal. Esto se debe a la necesidad de proteger el acceso de los trabajadores a sus puestos y evitar interrupciones en las operaciones de empresas, clientes y proveedores. Según Sturzenegger, “si un proveedor o cliente se ve afectado por un bloqueo, también se considera Justa Causa”.

La implementación estará a cargo de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), que ofrecerá planes de facilidades de pago para las deudas no condonadas. La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social también tendrá facultades para dictar normas complementarias que aseguren el cumplimiento de la nueva legislación.

El marco normativo entrará en vigencia con su publicación en el Boletín Oficial y se espera que fomente la formalización del empleo y genere un entorno más estable y competitivo, promoviendo un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las necesidades empresariales.

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