CONTRATO DE TRABAJO - LEY 20744 -. MODIFICACION DEL ARTICULO 178 SOBRE DESPIDO POR CAUSA DE EMBARAZO.

Señor presidente: Este proyecto de ley tiene como objetivo corregir una situación de falta de claridad en la ley de contrato de trabajo (L.C.T.) relacionada con su artículo 178, el cual actualmente establece lo siguiente: "Despido por causa del embarazo. Presunción. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley." Por otro lado, el artículo 177 establece, en el párrafo relevante para este proyecto de ley, que "Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto..." Finalmente, en relación a las causas que generan esta falta de claridad (o "zona gris) y que este proyecto busca solucionar, se encuentra el Art.183 de la LCT que establece el apartado que nos interesa y ocupa: "La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuará residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones: a) (...) b) (...) c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses. ..." Al analizar los tres artículos mencionados y su redacción actual y vigente, observamos que podrían generar confusiones que este proyecto se propone aclarar "Por lo tanto, en las circunstancias señaladas, la trabajadora estaría retomando sus tareas luego de 8 (ocho) meses. Las dudas surgirían, en este caso, con el artículo 178 relacionado a la presunción de despido por embarazo y que incrementa la indemnización si el empleador decide finalizar la relación laboral en el periodo comprendido que va desde los 7 y 1/2 (en el que el artículo es taxativo) hasta los 8 meses (que es el total de tiempo de licencia que la ley laboral contempla para amparar a la trabajadora por el nacimiento de hijo o hija). Matemáticamente es dable dudar, y en el texto de la ley no queda claro, si esta situación (15 días) daría derecho o no, en caso de corresponder, a la indemnización prevista en el Art. 178 de la ley. A fin de proteger situaciones, evitar confusiones o especulaciones es que se presenta esta sustitución de redacción del artículo 178 y evitar planteos basados en el mero cálculo y no se afecten los derechos consagrados en la ley que tratamos. Por estos motivos es que solicito a mis pares acompañen el presente proyecto de ley."