REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL. MODIFICACIONES A LA LEY 11544.

MODIFICACION DE LA LEY 11544, JORNADA DE TRABAJO, ARTICULOS: 1 (INCORPORACION DE TEXTO RELATIVO AL AMBITO DEL TRABAJO -ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS O PRIVADOS- Y EXTENSION A TODO TIPO DE TRABAJO; REDUCCION DEL TOPE MAXIMO DE HORAS SEMANALES -CONTEMPLANDO EXCEPCIONES-; POSIBILIDAD DE QUE LA SEMANA LABORAL SEA TODAVIA MENOR AL TOPE ESTABLECIDO; IMPLEMENTACION PROGRESIVA); NUEVO 1 BIS (DETALLE DE LA GRADUALIDAD FIJADA CRONOLOGICAMENTE, PARA IMPLEMENTAR LA REDUCCION HORARIA SEMANAL); PRINCIPIO DE INDEMNIDAD SALARIAL (LA REDUCCION HORARIA LABORAL NO IMPLICA EN NINGUN CASO, REDUCCION REMUNERATIVA DE LOS TRABAJADORES); ROL DE LA NEGOCIACION COLECTIVA (FACULTAD A LAS ASOCIACIONES SINDICALES CON PERSONERIA GREMIAL Y A LAS CAMARAS EMPRESARIALES REPRESENTATIVAS, MEDIANTE CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO -PARA ESTABLECER LA DISTRIBUCION DE LAS HORAS A LO LARGO DE LA SEMANA; PROMEDIAR LAS HORAS EN CICLOS PLURISEMANALES; REGIMENES ESPECIALES PARA ACTIVIDADES CONTINUAS, POR TURNOS O ESTACIONALES-).

Expediente

1611-D-2026

Cámara

Cámara de Diputados de la Nación

Presentado

20 de abril de 2026